Résiliation en ligne : abonnement Hellowork

Résiliation de votre abonnement Hellowork

Dès lors que votre contrat Hellowork ne vous convient plus, Startdoc peut vous assister dans votre demande de résiliation. Nous fournissons les informations essentielles et proposons une lettre de résiliation personnalisable, envoyée en ligne pour plus de simplicité.

Hellowork en quelques mots

Les modalités de résiliation de votre abonnement Hellowork

Votre contrat avec Hellowork est conclu pour une durée ne vous imposant aucun engagement. Il vous est possible de résilier votre contrat, sous conditions et en respectant les modalités de demande de résiliations que nous vous communiquons dans cet article afin de vous aider dans vos démarches.

Pour donner une dimension légale et officielle à votre demande de résiliation, vous devez résilier par le biais d’un courrier écrit. N'oubliez donc pas d'envoyer votre courrier en recommandé avec accusé de réception. 

Pour se faire, vous devrez remplir vos informations personnelles (nom(s), prénom(s), adresse postale et électronique) et contractuelles (numéro de contrat et raison de votre demande de résiliation) sur le modèle préparé par les équipes de Startdoc.

Créer ma lettre de résiliation ici

Quand résilier votre abonnement Hellowork ?

Votre abonnement à Hellowork étant sans engagement, vous avez la possibilité de le résilier à tout moment.

Cependant, il vous faudra veiller à respecter un délai de préavis assez large le temps que votre demande soit reçue et traitée par le service client de Hellowork, et ce dans le but de ne pas être prélevé le mois suivant.

De plus, il est indiqué dans les Conditions Générales de Vente de Hellowork que "Par dérogation à l’article 6.1 des CGV, les services concernés seront fournis pour une durée maximum de six mois à compter de la date de souscription du Bénéficiaire. Pour bénéficier des Services payants ou pour prolonger l’accès aux services concernés au-delà de six mois, les Bénéficiaires pourront prendre contact avec leur contact commercial habituel afin de souscrire à une offre payante. A défaut, l’offre TPE prendra fin".

A noter :  Nous vous conseillons de consulter votre contrat et votre conseiller Hellowork afin de discuter des conditions de résiliation, ces dernières pouvant être modifiée par Hellowork.

Résilier avec startdoc 

Les procédures de résiliation peuvent sembler contraignantes et interminables. Grâce à Startdoc, il n’est plus nécessaire de s’en préoccuper ! Les experts Startdoc se chargent de rédiger la lettre personnalisée avec les informations contractuelles de l’utilisateur et de l’envoyer directement en recommandé grâce à son partenariat avec La Poste.
Pas besoin de vous soucier de l'adresse du service de résiliation de Hellowork : votre lettre est préremplie !

Nos experts mettent à votre disposition l'adresse à laquelle doit être envoyée votre demande de résiliation à Hellowork : 

HELLOWORK
2 rue de la Mabilais
35000 Rennes

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L'abonnement Hellowork

Vous venez de souscrire un contrat Hellowork ou prevoyez de le faire ? Nos experts vous aident à y voir plus clair afin de faire le bon choix.
Nous vous informons également de la possibilité de mettre un terme à ce contrat et ce très rapidement grâce au droit de rétractation.

Pour en savoir plus, suivez le guide !

Comment utiliser votre droit de rétractation avec Hellowork

Le droit de rétractation, selon la législation française, ne s'applique pas nécessairement aux contrats conclus entre entreprises pour des services professionnels, comme ceux proposés par Hellowork. Ce droit est généralement réservé aux consommateurs (particuliers) dans le cadre de contrats de vente ou de prestations de services à distance.

Pour un contrat B2B (entre professionnels), comme c'est le cas avec Hellowork, il n'y a pas d'obligation légale d'accorder un droit de rétractation, à moins que ce droit ne soit expressément mentionné dans les conditions générales du contrat.

Cependant, certaines entreprises offrent volontairement un délai de rétractation ou une flexibilité pour annuler un contrat, il est donc recommandé de vérifier les Conditions Générales de Vente (CGV) ou de contacter directement Hellowork pour connaître leurs politiques spécifiques en matière de rétractation pour les entreprises​.

A noter :  Seuls les contrats signés lors d’une vente à distance octroient un délai de rétractation : signature en ligne, envoi d'un bon de commande par courrier postal, démarchage téléphonique, courrier électronique...

 Les formules d'abonnement Hellowork

Vous avez résiliez pas erreur votre abonnement Hellowork et souhaitez à nouveau profiter des services proposés ? Rien de plus simple, il vous suffit de vous connecter sur le site internet de Hellowork dans la section Recruteur, de transmettre vos coordonnées via un formulaire, puis d'attendre d'être contacté par la plateforme.

Voici, rien que pour vous, un petit point sur les formules d'abonnement proposées par Hellowork :

• Abonnement Liberté TPE : Destiné aux entreprises de moins de 11 salariés, cet abonnement est à 99 € HT par mois, sans engagement. Il inclut la diffusion des offres d'emploi sur le jobboard Hellowork, l'accès à la CVthèque de plus de 3 millions de candidats, ainsi que l'utilisation de l'ATS (Applicant Tracking System) pour gérer les candidatures et les processus de recrutement.
• Abonnement Liberté PME : Cette formule s'adresse aux entreprises de moins de 50 salariés et coûte 299 € HT par mois, sans engagement. Elle offre les mêmes services que l'abonnement TPE, avec la diffusion des offres, l'accès à la CVthèque et l'ATS pour une gestion simplifiée des candidatures.
• Abonnement TPE : C'est la formule à 0€ de Hellowork, elle vous permet la diffusion gratuite de 2 offres et est réservée aux entreprises et associations de moins de 11 salariés. 

Les règles du recrutement en France 

Le recrutement en France est régi par un cadre législatif et réglementaire spécifique. Voici les principales règles à respecter pour mener à bien vos opérations de recrutement :

 Égalité des chances et non-discrimination : 

• Tous les candidats sont égaux devant l'emploi : Il est interdit de discriminer un candidat en raison de son origine,de son sexe, de son âge, de ses opinions politiques, de ses croyances religieuses, de son orientation sexuelle ou de son identité de genre.
• Les questions interdites: Lors des entretiens, certaines questions sont proscrites, comme celles relatives à la vie privée, à la santé ou à l'origine sociale du candidat.

Annonce d'emploi claire et précise : 

• Informations obligatoires: L'annonce doit mentionner la nature du contrat de travail, la rémunération, la durée du travail, le lieu de travail et les qualifications requises.
• Pas de discrimination: L'annonce ne doit pas contenir d'éléments discriminatoires.

 Entretien d'embauche : 

• Respect de la vie privée: Les questions posées lors de l'entretien doivent être en lien direct avec l'emploi proposé.
• Consentement pour les tests: Si vous souhaitez faire passer des tests au candidat, vous devez obtenir son consentement préalable.

Contrat de travail :

• Écrit et remis en deux exemplaires: Le contrat de travail doit être établi par écrit et remis en deux exemplaires,signés par l'employeur et le salarié.
• Mentions obligatoires: Il doit comporter les éléments essentiels du contrat (identité des parties, nature du contrat,rémunération, durée du travail...).