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Demande de lettre de recommandation à l'employeur
Informations personnelles :
Demande de lettre de recommandation à l'employeur
Votre futur employeur potentiel vous demande une lettre de recommandation de votre ancien employeur. Vous écrivez à votre ex-employeur pour lui demander cette lettre de recommandation.
Sommaire
Dernière mise à jour: 29/10/2024
Une lettre de recommandation n'est pas obligatoire à l'instar d'un curriculum vitae qui vous sera systématiquement demandé, ou encore envoyé au préalable avant l'entretien. De plus, selon l'entreprise ou l'employeur pour laquelle ou lequel vous postulez et le type de poste, une lettre de recommandation pourra passer pour " old school" et d'en d'autres cas faire toute la différence, en permettant sur une base de compétences identiques de vous démarquez. Une fois cette question résolu, il ne vous reste plus qu'à demander, guider votre recommandeur sur les axes à dévelloper, mais surtout faire valoir l'expérience professionnelle qui sera la plus probante pour le poste que vous convoitez.
Comment demander ?
Généralement de la façon la plus simple, et selon la nature de vos rapports avec vos anciens employeurs, il sera plus ou moins facile de réaliser cette étape. Si vous avez quittez votre poste dans des conditions plus qu' idylliques, une demande par téléphone ou par mail, sera bienvenue. Dans le cas contraire, préférez, l'envoie d'un courrier formel pour votre demande.
A qui la demander ?
La personne la plus enclin à fournir un détail serieux et précis de vos qualités, de votre niveau de compétences, est votre supérieur hiérarchique si vous avez travaillé dans une groupe ou une grande entreprise. Dans le cas d'un employeur unique la question emet un réponse évidente, et généralement, si vos services ont répondu à leur demandes, ils se font une joie de pouvoir vous aider dans votre progression professionnelle.
Que doit comporter une lettre de recommandation ?
C'est une lettre ouverte, c'est-à-dire, que son rédacteur n'est pas dans l'obligation de connaître son destinataire. De ce fait, la destination ne sera donc pas préciser dans l'entête du courrier. En revanche, il est impératif que l'auteur désigne ses coordonnées, et laisse la possibilité à un futur nouvel employeur de pouvoir le contacter, pour des vérifications d'usage ou bien des informations complémentaires. Cette option pourra être rédigée en conclusion, laissant la liberté au lecteur de le faire. Les informations que devra contenir ce document sur le plan général sont : votre nom, l'entreprise pour laquelle vous avez travaillez, le poste, une brève description de l'activité et la période pour laquelle le contrat a été établi. Puis, votre recommandeur devra s'efforcer d'extraire avec un plus de précision des expériences et des missions réalisées, vos qualités et compétences qui devront être énnumérés au sens positif, bien entendu.
